C’est ce qu’on s’est efforcé de rappeler en mars à l’ENSEA : tout le monde peut devenir ingénieur - et pas besoin d’avoir des capacités surhumaines pour cela !
Alors pour continuer d’abaisser les barrières instaurées par des siècles de stéréotypes, le Pôle Diversité a organisé pendant tout le mois de mars des actions de sensibilisation à destination de nos étudiants et du personnel.
Retour sur un mois fort en engagements durant lequel créativité et partage étaient au rendez-vous ! La preuve en images 👇
🎤 On a appris lors d’une table-ronde autour de l’inclusivité dans le monde professionnel.
🥽 On s’est sensibilisé aux violences sexistes et sexuelles lors d’un atelier de réalité virtuelle développé par Reverto.
🖍 On a co-créé une “Passer'Elle engagée” : feutres en mains, on a partagé les personnes, œuvres féministes, dates-clés ou expériences personnelles qui nous ont inspiré, sur les vitres de notre passerelle.
🎬 On a regardé le film “Les figures de l’ombre” qui raconte comment 3 scientifiques afro-américaines ont permis aux États-Unis de prendre la tête de la conquête spatiale puis ont été oubliées de l’Histoire… (jusqu'à aujourd’hui).
💡 On a proposé une Fresque de la diversité afin de se questionner sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations, en adoptant un regard global.
📖 On a conseillé une sélection d’œuvres culturelles et engagées : le Service des Ressources Documentaires a rassemblé des bandes-dessinées, essais et ressources en ligne et une dizaine de podcasts féministes ont été recommandés !
🔦 On a mis en lumière des parcours de femmes dans la tech et ailleurs, connues et moins connues, afin de découvrir de nouveaux récits et changer les imaginaires !
Même si nous ne sommes plus en mars, poursuivons la démarche : continuons de visibiliser, célébrer et partager à part égale les travaux des femmes. ✊
